Адрес:
г.Москва ул. 3-я Парковая, 8/19
Режим работы:
ежедневно с 8:00 до 20:00
Выберите раздел
Не нашли документ?
Позвоните +7(495) 564-77-74

Характеристика с места работы

Цена 700₽
Описание

С помощью характеристики с места работы оценивают занятость человека. Она нужна при устройстве на новую работу, получении визы, в суде. Документ содержит полную оценку сотрудника. При чем не только с профессиональной точки зрения, но и личностной. В ней описывается отношение человека к работе, его отношения с коллегами.

Характеристика на работника с места работы выдается по запросу государства или самого сотрудника. Она может полностью изменить дальнейшую жизнь человека. С плохой характеристикой на возьмут на хорошую должность в хорошей фирме. Это очень серьезный документ.

Характеристики с места работы — это своеобразная рекомендация при трудоустройстве, документ, который подтверждает факт его работы, продолжительность трудового стажа и иные особенности трудоустройства. Такой документ требуется человеку в разных инстанциях. С помощью характеристики с места работы можно оценить деятельность человека, понять, как он трудился, какова в целом его занятость.

Существует множество инстанций, в которые требуется такой документ. По разным причинам запрашивать характеристику может как сам работник, так и госорганы. Обычно ее готовит учреждение, организация, где работает сотрудник. Но есть нюансы, которые заставляют многих обращаться за этим в специализированные организации. Ведь очень часть быстрее, полезнее и проще купить характеристику с места работы.

Кому может понадобиться

Важность такого документа, как характеристика, в должной мере оценивают не все. Некоторым кажется, что написать простое письмо с изложение списка мест работы достаточно просто. Однако от характеристики зависит многое, особенно если документ требуется в судебные органы или, например, для оформления визы на выезд за границу. Для оформления характеристики с места работы требуется время и определенные навыки. Итак, куда же предоставляется характеристика на работника с места работы и в каких конкретных случаях она нужна? Назовем основные места требования этого документа:

  1. В органы опеки — при решении вопроса об усыновлении ребенка эти структуры обязаны проверить личностные и прочие качества предполагаемого опекуна и на основании их вынести свой вердикт. Поэтому столь велика роль характеристики с места работы. Этот документ вместе с прочими (в том числе правкам и о доходах, которая дает представление о материальном благополучии усыновителя) помогает органам опеки понять, какое у человека образование, какую должность занимает он, какими человеческими качествами наделен и пр. И уже после изучения документов в комплексе решить вопрос окончательно.
  2. В налоговую инспекцию — в последнее время налоговики все чаще стали запрашивать информацию по конкретным работникам. Обычно ее предоставляет работодатель, но бывает, что заниматься подготовкой приходится самому работнику.
  3. Психиатру — в данном случае роль характеристики с места работы такова, что ее могут запросить в военном комиссариате при прохождении призывником медицинской комиссии. Есть много других ситуаций, когда психиатр запрашивает характеристики с места работы.
  4. В суд — причем, характеристика может потребоваться на человека вне зависимости от того, в каком качестве он выступает в суде. Он может быть истцом, ответчиком. Свидетелем. В любом случае, суду необходимо составить полноценное и объективное представление о личности этого человека. И от того, как составлена характеристика, может зависеть положительный и отрицательный настрой судьи. Разумеется, характеристики с места работы является в этом деле лишь частью общего пакета документов, которые судья принимает во внимание при вынесении решения.

При некоторых специальностях — существует целый перечень занятий и профессий, при которых наличие характеристики с места работы просо необходимо. Например, это:

  • органы полиции, прочие силовые ведомства. При трудоустройстве кадровая служба делает запрос. Помимо этого, полиция может запросить данные сведения в рамках проведения оперативных мероприятий и пр.;
  • в любом учреждении и предприятии производятся кадровые перемещения, переводы из одного подразделения в другое, все это сопровождается подготовкой документов, в том числе предоставлением характеристики.

Как заполняется

Характеристика — официальный документ и, как и положено деловым бумагам, его следует заполнять по определенному стандарту. Так, начинать следует с того, что характеристика пишется на фирменном бланке. Далее соблюдаются следующие условия:

  • указание места, куда предоставляется документ;
  • присвоение характеристике номера с датой выдачи;
  • наличие даты выдачи документа, сведения об организации, выдавшей документ, а также о человеке, которому она выдается, включая ФИО, паспортные данные, адрес, где он проживает, семейное положение и пр.;
  • указание образования работника, включая разные этапы обучения;
  • сведения о его должности, карьерному продвижению, название отдела и пр.;
  • сведения о нахождении на воинском учете;
  • указание даты поступление в организацию.

Помимо формальных сведений нужно максимально точно и одновременно коротко дать представление о том, как работал на предприятии данный человек, отметив в том числе не только профессиональные его достижения, но и личностные качества, отношения к нему в коллективе, его собственное отношение к труду и коллегам. В принципе кроме сохранения делового стиля письма, никаких иных формальных требований к написанию текста характеристики не имеется. Однако при ее написании стоит уделить этому максимум внимания.

Купить характеристику с места работы

Характеристику тоже нужно уметь писать. Потому что даже отличный работник вряд ли сможет в полной мере показать свои возможности и потенциал, если эти факторы ускользнут от внимания будущего работодателя. А ускользнуть они могут, если в характеристике изложение фактов трудовой биографии будет формальным, написанным для галочки, не отражающим реального положения дел. А это большая ошибка, особенно если требуется характеристика в судебные органы. Так что, желая получить качественную, красивую, правильную характеристику, можно не мучится с ее поиском и получением, а просто купить характеристику с места работы и не терять драгоценного времени и сил.

Вместо того, чтобы стараться получить готовую характеристику с места работы, можно просто приобрести готовую и за небольшие деньги. К примеру, на нашем сайте можно купить характеристику с места работы по вполне доступным ценам.

  Характеристика должна быть положительной и правильной с юридической точки зрения. Далеко не всегда отношения с начальником замечательные. А некоторые руководители и вовсе могут специально написать плохую характеристику. Просто потому, что вы увольняетесь.

  В таких сложных случаях гораздо проще купить характеристику с места работы. Она будет описывать вас только с положительных сторон. При этом документ будет составлен грамотно и юридически верно. Вы сможете получить готовую характеристику с места работы по самым низким ценам!